为进一步提高申新员工工作积极性，提升服务质量和安全水平，促进企业经济效益增长，申新公司在客流人次下降、经营成本增加、政策补贴尚不到位的情况下，仍决定自2008年2月1日起，调整各岗位工资结构，提高在岗员工收入，公司各岗位人均年增长幅度在7%-10%之间。
方案主要体现效率优先、兼顾公平；向营运一线岗位和低收入岗位倾斜；员工劳动报酬与劳动实绩和贡献大小紧密挂钩等原则，同时执行定岗定薪、易岗易薪、岗变薪变的工资分配原则。
为进一步提高申新员工工作积极性，提升服务质量和安全水平，促进企业经济效益增长，申新公司在客流人次下降、经营成本增加、政策补贴尚不到位的情况下，仍决定自2008年2月1日起，调整各岗位工资结构，提高在岗员工收入，公司各岗位人均年增长幅度在7%-10%之间。
方案主要体现效率优先、兼顾公平；向营运一线岗位和低收入岗位倾斜；员工劳动报酬与劳动实绩和贡献大小紧密挂钩等原则，同时执行定岗定薪、易岗易薪、岗变薪变的工资分配原则。
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