高素质员工是企业的宝贵财富，在8月4日召开的大众全讯资讯网的文化建设报告会上，大众汽服就开展“一线职工素质工程”作了动员。
员工素质的高低是汽修作业竞争力的关键。目前大众汽服的员工素质现状与市场竞争和企业发展的要求存在较大差距，而公司也缺乏系统的人力资源管理体系。为此，公司将开展一线员工素质工程，建立由测评体系、培训体系、考核体系、激励机制和员工素质档案信息库五大部分组成完整系统，通过这五大部分的有机结合、相互作用，形成企业与员工的互动关系，达到一线员工素质不断滚动提高的目的。
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员工素质的高低是汽修作业竞争力的关键。目前大众汽服的员工素质现状与市场竞争和企业发展的要求存在较大差距，而公司也缺乏系统的人力资源管理体系。为此，公司将开展一线员工素质工程，建立由测评体系、培训体系、考核体系、激励机制和员工素质档案信息库五大部分组成完整系统，通过这五大部分的有机结合、相互作用，形成企业与员工的互动关系，达到一线员工素质不断滚动提高的目的。
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