2018年11月16日，集团人力资源部举办了2018年度大众交通青年后备人才培训班。本次培训班是在集团今年6月颁布实施《青年后备人才管理办法》的背景下召开的，来自集团旗下客运交通、金融投资、房地产、旅游服务、国际物流、汽车服务各版块的65名青年员工参加了本次培训，几乎囊括了各家公司各部门各层级的优秀青年人才。
今年是大众交通集团成立三十周年，作为引领大众梦想启航的领航人，集团董事长、总经理杨国平先生为本次培训做了开班动员，他介绍了大众从一家出租汽车公司起家，一路不断成长前行，发展成为今天的综合性集团公司，他鼓励青年人要加强团队建设，保持永无止境的学习能力，在人工智能时代，更要时刻唤醒创新意识，保持大众学习型组织的活力。
集团党委书记袁丽敏女士以全讯资讯网的文化中的精、气、神及个人品质中的精、气、神为主题为本次培训作了总结发言，她再次强调了学习能力对于青年人的重要性，同时也提醒青年人要注重个人品格的培养和塑造，要努力使自己成为一个负责任、公正、包容、诚信的人。
培训的第二部分，四位在大众经历了青春与成长的经营者和高管，与在座的青年后备人才分享了他们的工作经验和人生感悟。
集团常务副总经理赵思渊，以“法系”和“乐活”的态度，讲述了原则、契约精神和忠诚在工作中的意义，并对于如何平衡工作与生活的问题，给予了青年人不少启示。
徐汇、闵行小贷的总经理孙晓洁，则用“融入与完善、经历与成长、魄力与担当、忠诚和展望”四组关键词概括了自己的职业生涯，并激励青年勇于迎接工作中的挑战。
大众出行的林裔总经理鼓励每位青年都要有创新转型的火种精神，认清环境，找准定位，将创新的思路通过有效的执行转化为实践成果。
松江国际会议中心的顾杰总经理，以轻松诙谐的语言情景再现了工作中遇到的真实问题，从而展示了生活中情绪的管理、兴趣的培养对于提升工作能力的重要意义。
培训的后半程， 65位青年后备人才作为主角站上了培训讲台，事先，他们以小组为单位，以板块发展为课题进行了一个多月的精心准备，在当天的成果汇报环节，客运交通板块的打造大众互联网生态圈的探索、大众奔驰国宾车的营运思考、小贷行业风险和防范体系思路研究、房产行业bim技术的简介及应用、旅游服务产业共融共生业务模式的建立、国际物流关于关检合一带来的机遇和挑战的分析，都给与会的各位领导和嘉宾留下了深刻的印象，大家从企业的实际情况出发，充分考虑了市场环境的变化和行业技术的更新对企业未来发展的影响，并提出了积极的应对思路和切实的全讯资讯网的解决方案。
人才是一家企业最宝贵的财富，这一天的培训仅仅是一个开始，后续集团将为各位青年后备人才创造更多学习和提升的机会，站在大众三十年新的起点上，也希望青年人更加的努力和自信，总结过去，再一次出发，为大众未来三十年的发展贡献自己的智慧和力量。
