3月18日大众公交西北公司召开一届二次职工代表大会，顺利通过“集体协商”方案，具体方案为《集体合同》（草案）和“2008年在岗职工工资增长方案”。
本次大会通过的《集体合同》（草案）概括起来有三个方面的进步：一是《集体合同》（草案）的合法合规性大大增强；二是《集体合同》（草案）载明“将公司发展和员工收入增长相结合，根据公司生产经营状况、经济效益及工资水平，参照市工资增长指导线，合理制订在岗职工工资增长计划，形成工资增长的长效机制。”表达了企业对建立职工工资增长长效机制的要求；三是体现求真务实的作风，《集体合同》（草案）中的表述更加明确、细致、周全，具有操作性。
本次大会通过的“2008年在岗职工工资增长方案”，其过程与结果，充分体现出四方面的成效。其一，这是首次真正意义上的集体协商活动，公司与职工双方对“本着合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则”的认识得到提高。其二，为今后开展集体协商积累了工作经验，为健全和完善集体协商机制，构建和谐稳定的劳动关系奠定了基础。其三，为实施“2008年在岗职工工资增长方案”提供了坚实的制度保证，有利于职工思想教育和疏导。其四，通过集体协商和企业的努力，本次在岗职工工资增长达到12%，高于原拟议中的10%的预期。
