对于大众公交漕溪分公司的驾驶员沈文斌师傅而言，2005年可谓“双喜临门”——自己因工作业绩优良被评为先进生产者，儿子沈俊杰则以优异成绩被上海交通大学录取。在8月31日儿子开学前夕，沈师傅又收到一份惊喜：获得大众交通集团颁发的公交优秀员工子女成才奖3000元。这一切，让爱人下岗、生活负担较重的沈师傅喜上眉梢。
自2003年起，大众交通集团针对公交员工家庭困难、子女就学负担重的情况，加大了对这部分员工的助学力度，每年春秋两季对40名困难员工进行定向助学。2005年，集团及所属公交单位向700余人次的公交板块员工发放助学金近30万元。
在做好常规的帮困助学工作的同时，集团还特别设立了“大众公交优秀员工子女成才奖”，作为集团关心公交员工的实事工程之一。凡是近年荣获公司级以上荣誉称号的公交员工，其子女当年考上大学的，均可获得2000至3000元的奖学金。这一制度的出台，对于激励广大公交员工创优争先、以身作则教育子女起到了良好影响，也为企业的助学机制注入了更为积极的新内涵。特别值得一提的是，此次颁发的奖金中，有一部分来自大众出租公司，充分体现了集团内“同在大众手拉手，爱心激励助成才”的团队互助精神。
在颁奖仪式上，集团党委副书记、工会主席袁丽敏为7位成绩优秀的“小大众”送上奖学金，鼓励他们尽早成材、回报父母和社会，更肯定了公交优秀员工们对家庭、对工作的责任感和奉献精神。
在大众交通集团的其他板块，助学工作同样进行得有声有色。大众集团自1994年设立“成才奖”，并成为最受大众员工欢迎的奖项，11年来共计发放助学金8000余人次、近1800万元。据初步统计，2005年集团上下发放助学金达400余万元。
