为进一步提升公司整体管理水平，适应客运行业发展新形势和安全行车、服务供应工作要求，浦大公交公司改革人事任用制度，对稽查中队中队长人选实行竞聘上岗。
竞聘采用公开演讲、即兴答辩、综合评分的方法。两名备选人员各自准备一份详细、具体的书面应聘材料，分别从不同的角度阐述稽查中队的职能、发展空间等设想，提出各自的见解。经评委会综合评判，并结合日常综合能力的考核，营运部于华被聘为稽查中队中队长。
整个竞聘过程公平、公开、公正，是挖掘员工潜能，建立高效、完善激励竞争机制的有益实践。公司将在适当的机会继续采用公开竞聘方式，将其作为挑选人才、聘用人才的重要手段。
