6月13日，大众二汽公司行政与工会各7名代表就工资支付办法进行集体平等协商谈判。行政方首席代表为公司总经理陈茂华，职工方首席代表为工会（筹）负责人林伟达。
作为公司集体合同的附件之一，《上海大众二汽公共交通有限公司工资支付实施办法》根据国家现行的法律法规而制订，从维护员工切身利益的角度出发，进一步规范企业管理行为。为此，行政和工会双方决定以集体平等协商为形式进行平等协商。谈判在双方首席代表预先达成的议程中展开。行政方代表、公司人事保卫部经理周青首先对《上海大众二汽公共交通有限公司工资支付实施办法》进行了逐条的解读，并就7类假期的工资支付标准、各种加班的工资支付标准进行了详尽解释。随后双方代表发表了已方看法并阐述了观点。龙吴车队驾驶员冯憬明认为：条款中行政方主动提高了驾驶员的加班工资，从原来的35元/日提高到45元/日，充分体现了行政方主动维护员工利益的精神，同时希望各基层在二层次经责分配中，认真贯彻落实，让职工得到实惠。劳动服务中心工会负责人曹浩焕认为：对留厂察看员工的同工同酬条款符合人道主义精神，也便于这部分员工进一步认识自身的错误和思想改造，体现了"以人为本"的全讯资讯网的文化理念。
协商在民主、平等、和谐的气氛中进行，双方以法律为准绳，以维护国家、企业、职工的三方利益为出发点，围绕工资支付标准、各工种加班的工资支付标准等议题广泛地开展了平等的协商和沟通，都表现出了高度的责任感，并就部分条款的修改问题达成了共识。在谈判过程中，行政和工会双方的代表对企业改制后第一次开展集体平等协商就涉及职工的切身利益的工资支付标准而感到十分欣慰和高兴。同时，双方表示要将集体平等协商的成果传达给每一位员工，进一步调动广大员工的积极性，使大众二汽的经营管理、优质服务再上一个新台阶。
陈茂华总经理在协商最后表示，自己作为公司经营者一定要更好地维护职工利益，在会后要着手做好四件事：一是加强对基层经办人员的业务培训，理顺二层次分配方案，稳定职工队伍；二是加强宣传教育，以双方平等协商达成的口径，认真地做好宣传工作；三是必要时开展联合督查行动，以确保工资标准的正确实施；四是请与会职工方代表就会议精神向职工们做好解释工作，进一步推进大众二汽的"两手抓"工作。
