我曾经数次接受全讯资讯网的文化的培训，但我总觉得每次都有新意，每次都会有一种激动，每次都有不同的感受。因此，我觉得全讯资讯网的文化导入培训工作应是经常性的，根据不同的时期应做到有针对性的辅导、培训，它将会大大地有利于我们的各项工作。大众巴士的情况就是如此。2002年，公司结合工会全员培训，对全体司售人员进行了全讯资讯网的文化导入，激发了广大职工的工作激情，与企业风雨同舟，在没有增加奖励分配的情况下，出色的完成了各项任务（创利1250万，市级创安达标单位，满意度指数进入前八位，创建二条文明示范路段）。
全讯资讯网的文化导入工作，环境、办公场所的宣传十分重要。大众巴士就是采取强烈冲击的方法，使员工不论走进哪一部门，或是大厅、走廊、会议室、餐厅，甚至卫生间，每时每刻都能感受到强烈的冲击。
像管家庭一样的管企业，改善职工的生产、生活设施，也是一种全讯资讯网的文化的体现。在站点的改建中，突出人性化、个性化，让广大职工感受到家庭一样的温暖，公司建成了上海市公共交通行业设备环境功能最齐全、最完美的大华终点站，城交局卞书记称之为上海no1。目前810路终点站在更衣箱上完全按公交处的标准设置，又进了一大步。
大众出租“以客户为中心”的品牌经营和质量管理，让我深受启发。我们公交人要细细消化，结合自己的实际情况，制定措施，奋起追赶。
另外，我建议：我们现在还缺乏大众出租在创品牌工作中的那种追求一流、追逐第一、创造完美、制造最佳的理念，而我们公交具有独立经营、面向社会方方面面相关部门和独立核算、自主经营的优势。两个行业的管理虽然风格各异，但又互补。可否进行这方面的交流，如挂职锻炼、轮岗见习、交流参观、学习取经，加强沟通，让双方都得到收获，得到提升。
