根据公司董事会通过的经营管理体制改革方案，浦南大众管理机构设置及管理人员竞聘工作正按照先部室后基层、先中层后一般的步骤有序推进。
日前，公司对部室机构设置进行调整，由原七部一室调整为五部一室，分别为计划财务部，营运部，机务部、人事保卫部、党群部和综合办公室。部室人员由原来组织部门管辖的63人精简为36人。
原各部室经理、主任，经过组织考察、个人述职、综合考评等程序，经公司经理提名，党政联席会议讨论决定，聘任11名同志为各部室正副经理（主任）。
9月24日下午，部门支部召开一般管理人员竞聘工作动员会。在会上，公司领导赵建荣从面临的形势和任务、改革的原因和目的、改革的方式等方面进行了全面动员。部室一般管理人员竞聘，将严格按照本人提写岗位竞聘意向书、资质审核、笔试、答辩、综合评价等程序规范运作，按照择优录用的原则聘用。报名工作从9月27日开始至28日结束，10月10日上午进行笔试，11日起将分批进行答辩，16日左右竞聘工作完毕。
