大众公共交通有限公司试运转以来，各职能部门积极开展工作，了解各分公司需求，并向同行取经，确保各项工作的正常推进。
4月8日，公司党委书记袁丽敏率领协理员聂毅、人力资源部经理王晓瑛等到浦东巴士进行了调研，就人员招聘、岗位培训、激励机制，机制改革等方面进行了深入研究探讨。日前，人力资源部形成了周五例会制度，总结上周情况，布置下周工作；明确了公司试运转期间工资、人事管理的暂行方案；拟定了人事档案管理的三个预案；对分流人员的四金等相关事项进行分类。初步架构了人事制度体系，为确保公司整体工作的正常良性运转提供了有力保障。
4月6日上午，公司副总经理朱立鸿与计财部、营运部等相关人员，到莘庄分公司进行了营运调研。分公司经理殷锦忠介绍了试运转情况，对下阶段的营运服务提出了设想，并针对营运上的薄弱环节提出意见和设想。朱立鸿副总详细了解了分公司的运作情况，尤其对今年的营运计划表示关注，并就整体经营思路进行了分析、提出了建议。
3月30～4月8日，公司综合办公室主任许炳生协同后勤中心主任王伟民，分别到莘庄、漕溪分公司以及大众二汽原龙吴车队、古美车队所在办公地点，就场地、用房、桌椅、电脑等办公资源进行了细致调研，并同分公司就试运转期间的办公后勤，人员到位等相关事务进行了协调沟通，还听取了分公司对后勤工作的意见建议，为进一步落实后勤工作打下了基础。
3月31日～4月5日，公司党群部到大众二汽、大众三汽、浦南大众了解党纪工团工作有关情况。公司党委副书记王友良和工会负责人赵建荣参加了调研和讨论。在调研的基础上，党群部又对员工生活保障、各类基金会、员工互助组织和退管等工作进行了专项汇总和讨论，并规划拿出具有可操作性的优化归并方案。
