为打造适应市场竞争的高素质劳务工队伍，全面提升企业的竞争力，大众公交奉贤分公司近日对劳务工的聘用、管理进行探索，并实施了一些新的用工管理制度。
分公司在招聘劳务工时，面向社会、面向社区，只要具备一定素质的城镇待岗人员及农村富余人员均可参加应聘，本着“公开、公平、公正、择优”的原则，通过对应聘人员的业务测试、文化考试、追踪测定，凡符合行业操作要求的按需求量择优录取。招聘还对工作积极努力的本公司员工家属给予优先考虑，并建立应聘人员测评记录档案和相应的人员储备库。
为打造适应市场竞争的高素质劳务工队伍，全面提升企业的竞争力，大众公交奉贤分公司近日对劳务工的聘用、管理进行探索，并实施了一些新的用工管理制度。
分公司在招聘劳务工时，面向社会、面向社区，只要具备一定素质的城镇待岗人员及农村富余人员均可参加应聘，本着“公开、公平、公正、择优”的原则，通过对应聘人员的业务测试、文化考试、追踪测定，凡符合行业操作要求的按需求量择优录取。招聘还对工作积极努力的本公司员工家属给予优先考虑，并建立应聘人员测评记录档案和相应的人员储备库。
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