赵阳部一改往年邀请名家专家给全体党员进行集中讲座的做法，给党员和入党积极分子布置了一个颇有新意“作业”：自己给自己上一堂教育课，每个党员和入党积极分子都既是授课者，又是听课者。生动活泼的形式，推心置腹的谈话，让每个党员和入党积极分子都在肯定与学习别人长处的同时，找到自身的不足和差距。很多驾驶员在参加了这样的教育课之后，纷纷感慨地说：受益非浅。
大众出租六分党支部从实际出发，扎扎实实开展各项工作，在充分发挥党员先进性的基础上，加强凝聚力工程建设，认真贯彻落实“三个代表”思想，取得了显著成效。
六分公司党支部通过开展“一帮一”、“结对子”等形式多样的活动，充分发挥党员的先进性。六分公司党支部在党员中开展的“结对子”活动，将驾驶员分成四个小队，45名党员分布在四个小队里。这些党员带领各自的小队开展队际竞赛，他们拼着干，比着干，在提高单车经济效益的同时，还通过思想交流，不断提高驾驶员的思想境界。各个小队中的党员还成了驾驶员乐于交流的“知心人”，由此党支部能够及时发现问题，解决问题，增强了驾驶员对党支部的信任度和依赖感。
加大凝聚力工程建设力度，始终是六分党支部的一个工作重点。他们不断推出新举措，真正做到以情感人，以情聚人。两个月前，有80名驾驶员因为原公司资产兼并重组被安置到六分公司。这些驾驶员大多数住在莘庄，距离位于军工路上的六分公司很远，上下班极为不便；加上作为被兼并一方的成员，不少人担心在新单位会遭遇冷眼。针对这一情况，六分公司党政领导认为必须首先解决员工的思想问题，让他们稳定下来，心甘情愿地成为大众的一分子。对于每个新来的员工，分公司的党政领导都逐一家访，在做好他们思想工作的同时，还为他们解决生活中的困难。六分党支部有个好的传统，为生日当天的员工准备一份礼物。刚刚到大众没多久的驾驶员，在自己生日那天得到了一份洋溢关爱与温暖深情的生日蛋糕，他们在意外和感动之余纷纷说，公司真是想得周到啊。如今，这些新来的员工都说，现在让我们走我们都不走了，这里是“家”啊。六分公司党支部对50岁以上的驾驶员还有特殊的照顾，每逢节日党政领导亲自上门慰问，送上鲜花和祝福，感谢他们为大众做出的辛勤努力和贡献。
六分公司党支部还紧密配合行政，在不断加强硬件建设的同时，抓紧练好“内功”，提升员工的整体素质。党支部在深入一线了解情况的基础上，将职工岗中培训改大会灌输为圆桌讨论，架设沟通桥梁，铸造交流平台，铺设传帮带渠道，提高员工配合公司整体工作、维护品牌、发展企业的自我意识。分公司建立了“素质教育基地”，每周开设了青年读书沙龙、“英语培训班”、“电脑初级班”等专门针对驾驶员的培训课程，让驾驶员得到实实在在的知识，为驾驶员发展自身创造条件。
