为了进一步加强分公司管理的制度化和规范化，更好地调动驾驶员的工作积极性，大众物流一分公司从今年起对驾驶员实行综合积分制考核办法。考核围绕遵章守纪、遵守合同，安全行车无事故无违章，规范服务无投诉，车况车貌等内容，以半年为周期，通过积分制形式，明确奖罚措施，有力地促进了分公司各项生产经营指标的完成。
积分制的实行提高了驾驶员遵章守纪的自觉性，鼓励了先进，避免了矛盾，也体现了公司管理的人性化，推进分公司管理水平上了一个新台阶。
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