“就劳动关系有关事项进行平等协商”是大众公交西北公司即将召开的一届二次职代会的重头戏，更是职工代表热议的重点。目前，公司党政班子和工会着力健全“集体协商”机制，构建和谐稳定的劳动关系。
首先，健全和完善集体协商机制。前期工作是依法产生企业职工一方和企业方的代表，由双方各5人组成。代表成员的产生兼顾广泛性、代表性和专业性。
其次，细化程序性要求。一是重调查，在协商会前做足功课。公司对现行《集体合同》的修订方案、在岗员工工资增长方案几易其稿，细细思量，统筹兼顾，综合平衡。二是重平等，将方案和盘托出，讲得具体而全面，可量化的决不含糊。三是重反复，对协商中的关键反复比较，优化方案。
第三，加强宣传工作。一是做好新法规的学习和宣传，让公司班子、协商代表和基层工会主席先学习，为开展集体协商做好法律知识的准备。二是，对职代会代表组组长作集体合同（草案）和在岗员工收入增长方案的讲解，让他们先理解。三是各代表组认真组织召开职代会预备会议，重点放在本次集体协商的相关事项，做大做实协商平台。四是有重点组织职工座谈会，宣讲形势、通报情况，增进沟通，稳定职工思想，努力消除和纠正存在于部分职工的不切实际的期望。
公司将在职代会召开后，部署落实相关的“公示”程序，并加大职工宣传的力度，以确保今年各项工作顺利推进。
