1月21日，大众出租党委书记董继缘带着五万元员工医疗互助款前往瑞金医院看望患有慢性肾衰竭、急需治疗费用的的哥陈建国。陈建国万万也没想到平时自愿每天捐助1元钱，在自己重病时帮了自己，这都得益于参加了企业的“员工医疗互助会”。
该互助会由驾驶员组成医疗互助会理事会，工会具体指导并进行财务监督，严格按照自愿、公正、公平、公开原则进行运作的。2006年上半年开始，公司及出租六分公司工会先后多次召开驾驶员座谈，倾听员工心声及对设立员工医疗互助会的意见、建议。在得到分公司广大驾驶员认同和支持的情况下，分公司工会开始着手制定《医疗互助会章程》和《医疗互助会理事会工作细则》两大规章制度。
《章程》（简称）对会员资格、会费标准、会员的权利与义务、互助会组织结构、互助金使用办法、互助金使用范围等作了详尽阐述。一旦驾驶员自愿加入该医疗互助会，就将以每天一元按月度足额交纳会费。受助对象不仅指会员自身，对于未婚会员还包括其父母，已婚会员的配偶及子女也将得到受助。连续缴费满五年，且尚未使用过互助金的会员，自第六年起，会费下调30%。下调期间使用互助金的，则自使用的次月起恢复原缴费标准。该互助金主要用于救助符合章程规定的范围、不幸患上恶性肿瘤（癌症）、慢性肾衰竭（尿毒症）、再生障碍性贫血、重大器官移植手术（肝、肾、心等）、白血病、颅内恶性肿瘤手术、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手术、精神病等多类重症疾病的受助者。受助者通过如实填写申请表，并提供各种医疗凭证等文件，由该医疗互助会理事会审核后，能够在第一时间内迅速领取到互助金，缓解燃眉之急。
为了保证互助会公平、透明、规范地运作，分公司工会成立了由5名驾驶员组成的医疗互助会理事会负责具体操作事宜。该理事会的产生也经历了漫长、透明的酝酿过程。2006年9月开始，分公司工会通过驾驶员民意推选出理事会候选人后，将候选人资料通过公示的形式予以公布。同年10月，驾驶员代表通过讨论、投票选举产生了最终的理事会成员。对于理事会成员的工作职责《理事会工作细则》（简称）也做了明确规定。该理事会实行组长负责制，理事会成员负责具体运作，实行少数服从多数的原则，决议通过采用表决制。理事会议所形成的决定须由全体理事（或受派人）签字后方能生效。理事会将会费收支使用情况每月张榜公布并由工会组织负责监督资金使用情况。同时，每月定期召开理事会议一次，负责审议月内资金使用及其他工作，每年召开一次会员代表大会，民主监督、审议理事会年度工作。理事涉及本人或家属事务时，必须实行回避，指派他人参加会议，受派人在会议上与理事享有同等权利。
长期以来，大众出租一直关注出租驾驶员的健康安危，定期为驾驶员组织医疗体检、疗休养，遇上重病、困难员工，公司不仅提供行政补助、工会救急济难金，还经常组织员工捐款救助。员工医疗互助会成功试点对于企业如何更好地为员工排忧解难，更好地凝聚人心做出了有益的探索。
