今年以来，交通大众在狠抓结构调整，转变增长方式，扩大收入来源的同时，围绕构建和谐企业，关注员工民声，创造条件积极为员工办实事，做好事，解难事，做到件件抓落实，受到广大员工好评。
上半年，公司出资15350元为57名员工安排了健康体检。在高温来临之前，不仅将防暑降温物品，清凉饮料发到每个员工手里，还投资8000元为两个客运站警卫室安装了空调，至此，公司基层客运站,车队所有工作、休息场所全部配齐了空调,冰箱（柜）,微波炉等设施。高温期间，公司打破常规为一线员工24小时免费提供清凉饮料,让深夜驾车回场的员工和上夜班的职工都能够享受清凉。公司工会主动出资4500元购买防暑降温物品慰问一线员工，共同感受职工之家温暖。
下半年，通过职代会程序，公司行政与工会又签定了新一轮集体合同，实施了一线员工增资方案，推行了企业工龄补贴,人均增幅达到15%。同时行政、工会又共同出资在原为全体员工办理住院补充医疗互助保障和女职工团体互助医疗特种保障等三个保障的基础上，又办理了特种重病团体互助医疗保障。保障期间，有3名员工意外患病住院获得保障利益。在困难中得到经济帮助的员工，纷纷称赞公司为他们做了一件大好事。10月份以来，公司又相继分五批组织了全体员工疗休养,在各地游览中员工们普遍有一种愉悦感和对企业的认同感。
今年以来，公司认真贯彻关心职工,为职工办实事工作意见，先后有57名员工享受了年休假.继续为23名员工上门赠送生日蛋糕。节假日期间,慰问走访了40人次困难职工及家属，送去慰问金15000元。
近日，在贯彻落实党的十七大精神,积极构建和谐企业,营造员工与企业共同成长环境的过程中，公司正在认真规划明年经济工作目标,思考进一步为员工办实事的具体举措。
