大众公交西南公司修理车间高级车维修中心运作一月以来，在新的体制下，对用人机制和分配机制进行了改革。
在用人机制方面，中心采用了内部招聘和对外招聘两种形式。对内招聘采取自愿报名择优录取的方式，打破工种限制，实行工种一体化。被录取的人员重新签订岗位合同，试用期三个月。如不适应新的工作环境和工作要求的，合同制职工由修理车间重新安排岗位，如是劳务工的则解除劳务合同。对外招聘则通过劳动局网上招聘的方式。
在分配机制方面，中心实行计件制，个人收入与本人的产量、质量挂钩。同时，修理车间与高级车维修中心间实行成本结算方式，一切与修理车间内部所发生的总成维修等项目均实行内部结算，包括路救抢修任务。
