从2006年元月1日起，大众国际货运代理有限公司的130余名员工每天将读到一份《新民晚报》。
2006年，公司将调整和完善考核机制和分配激励制度，制定新的员工培训计划，特别是在职工福利待遇方面实行政策倾斜，给每人订阅报纸一份，给员工生日送上蛋糕券一份，以情感留人，以机制留人，以服务留人，创造和谐的经营环境，让职工满意。
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2006年，公司将调整和完善考核机制和分配激励制度，制定新的员工培训计划，特别是在职工福利待遇方面实行政策倾斜，给每人订阅报纸一份，给员工生日送上蛋糕券一份，以情感留人，以机制留人，以服务留人，创造和谐的经营环境，让职工满意。
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