大众交通集团关于公交改革的人事工作会议于3月4日召开后，集团所属各单位立即着手落实会议精神，积极配合该项工作的进行。
大众出租人事部对目前在定编中人员有空缺的岗位、近两年即将退休的人员、分公司的聘用岗位进行了认真分析，并于3月5日下午召开了基层单位人事例会。会议布置了近阶段的工作要求，要求各基层单位在思想上要高度重视，将该项工作操作好；同时停止对外招收、录用非驾驶员岗位人员，暂停从驾驶员岗位上提拔、任用管理后勤人员。
大众租车召开动员会，要求广大管理人员站在集团整体的高度积极配合，并对近期的岗位需求作了了解和布置。公司要求各部门对于公交分流人员，应本着团队合作、海纳百川的精神，从提高实际操作技能入手，做好分流人员的岗位培训和岗位考察。公司年度需增设岗位及增加非驾驶人员主要涉及机务、收款、安全、业务等岗位，将本着先内后外的原则，考虑优先安排分流人员5名。
大众旅游根据集团会议精神，对内部管理岗位进行了分析和调整，安排2名分流人员到调度和机务岗位，尽力支持集团公交改革工作的推进。
